Rozwoj zawodowy wg supera

Wykwalifikowana i kompetentna kadra to długa zaleta i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki i posiadający narzędzia i wiedzę do ich stworzenia, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz rozwijania powodują rozwój pracownika, poprawiają jego zaletę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę kształcenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się praktyczny i doceniony, co jest oznaczanie w instalacji relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla ludzi wszystkich szczebli - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) i zawierają na planie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do budowania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr zaś płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i opracowań, dobrą formę miejsc (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, mające na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to pewne zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, by nie zechciał poszukać innej nazwy i aby nakład wprowadzony w jego rozwój zaczął procentować.